Verdieping Het nuttige met het aangename combineren Net als Arie van Tienhoven komt u, wanneer u ziekte. Als werkgever bent u dan wel verplicht een werknemer met een beperking in dienst om deze werknemer te re-integreren, in zijn of neemt, in aanmerking voor subsidies en kortingen. haar bestaande baan of met passend werk. Vanaf 1 juli 2013 geldt het loonsanctiebeleid ook voor werknemers met een no-risk polis. De overheid stimuleert werkgevers op die manier om mensen met een beperking aan de slag te Nagenoeg geen loonkosten helpen. Naast de genoemde stimuleringsmaatregelen zijn er ook subsidies voor bijvoorbeeld werkplekaanpassingen, loondispensatie voor jonggehandi - Het gaat voornamelijk om mensen met een arbeidsongeschiktheids- capten en het inschakelen van een jobcoach. Flynth Arbeidszaken uitkering (WIA of Wajong) of met een SFB-status. Dit laatste is in feite kent veel praktijksituaties waarin - door de combinatie van stimule- een bevestiging van het UWV of de gemeente, dat deze werknemers ringsmaatregelen - de loonkosten gedurende de eerste paar jaar van een achterstand hebben ten opzichte van andere werknemers en een dienstverband nagenoeg nihil zijn. daarom een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Ook behoren werkzoekenden die ouder dan 50 jaar zijn en in een uitkeringssituatie Komt uw (potentiële) werknemer in aanmerking? zitten tot de doelgroep. Welke mogelijkheden zijn er? In de praktijk zien we vaak dat re-integratiebedrijven werknemers voordragen, die in aanmerking komen voor de genoemde subsidies Proefplaatsing en kortingen. Ook geven werkzoekenden zelf meestal aan dat zij een Als u met een potentiële werknemer wil kijken of er een match is met beschikking van het UWV hebben, die voor u als werkgever van belang het werk, dan kunt u bij het UWV om een proefplaatsing vragen. Dit moet kan zijn. Gebeurt dat niet, dan mag u daar zelf bij een sollicitatie niet u wel voor aanvang van het dienstverband doen. De werknemer mag naar vragen. U mag dit wel vragen nadat het dienstverband twee dan, met behoud van de uitkering, drie maanden op proef bij u komen maanden heeft geduurd. De werknemer is dan wettelijk verplicht hier werken. U hoeft dan geen loon te betalen, maar u moet wel de intentie antwoord op te geven. Wel is het van belang dat u de goede vragen hebben om de werknemer zes maanden lang in dienst te nemen. stelt. Hiervoor heeft Flynth een speciaal formulier ontwikkeld, dat u Vanaf 1 januari 2013 wordt de termijn van deze proefplaatsing uitge- gratis bij ons kunt aanvragen (arbeidszaken@flynth.nl). breid naar zes maanden. Aandachtspunten Premiekorting Er is meer mogelijk dan u wellicht denkt. Het is wel belangrijk dat u Als u iemand met een arbeidshandicap in dienst neemt, dan mag u zich goed laat informeren over de spelregels. Wij geven u graag vanuit op uw premieafdrachten aan de Belastingdienst een korting van 2.042 onze praktijk alvast een aantal tips: euro toepassen. Wanneer de werknemer vanuit een Wajong-uitkerings- ■ Zodra u weet dat u een werknemer hebt met een bepaalde status, situatie bij u in dienst komt, dan mag u daar bovenop nog een extra ga dan na om welke status het gaat en welke rechten en verplich- korting toepassen van 1.360 euro. Vanaf 1 januari 2013 wordt de tingen dit geeft. Dit kan per situatie verschillen. premiekorting bij het in dienst nemen van een persoon met een arbeids- ■ Zorg bij een proefplaatsing er altijd voor dat u de werknemer meldt handicap verhoogd naar 7.000 euro. De extra korting voor werknemers voor de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Hij of zij staat niet die uit een Wajong-uitkeringssituatie komen. gaat komend jaar naar op de loonlijst, maar moet uiteraard wel onder de dekking vallen. 3.500 euro. ■ Meld werknemers die onder de no-risk polis vallen wel bij uw arbodienst. Het UWV kan sancties opleggen wanneer u deze No-risk polis werknemers bij ziekte niet begeleidt volgens de bepalingen van de Als een werknemer met een beperking ziek wordt, dan heeft u recht Wet Verbetering Poortwachter. op een ziekengeld-uitkering. Het UWV neemt dan de kosten wegens de ziekte nagenoeg geheel over gedurende de eerste twee jaar van Margreet van Drimmelen, adviseur Arbeidszaken 35
Flynth magazine najaar 2012 / voorjaar 2013
To see the actual publication please follow the link above