zoeken. Dat kan iemand zijn die om wat voor geschoolde technici. En er is een mismatch reden ook jarenlang niet gewerkt heeft, maar tussen vraag en aanbod. Voor ons is het een ook iemand die een taakstraf moet uitvoeren. uitdaging om die te overbruggen. Als we er Als iemand gemotiveerd is, dan is er altijd samen hard genoeg aan werken, kunnen we wel een passende taak te vinden. Wij bieden veel mensen laten doorstromen.” geen dagbesteding of zorg, we verwachten wel dat onze mensen minimaal 16 tot 20 uur Hij vervolgt: “In onze vestiging in Geldrop per week kunnen werken.” hebben we vorig jaar 24 mensen in leerwerktrajecten opgenomen. Daarvan zijn Het gaat vaak om maatwerk. De één heeft 16 mensen regulier uitgeplaatst. Het ligt er meer begeleiding nodig dan de ander. ook aan wie wij in een traject krijgen. Mensen Hamvraag: waar moet een tijdelijke die betrekkelijk eenvoudig te plaatsen zijn, of medewerker over drie of zes maanden staan? mensen uit het zogenaamde granieten Welke vaardigheden moet hij ontwikkelen, bestand van gemeenten. Gemeenten richten hoe gaat hij om met mensen, hoe is de zich in deze tijd vooral op het laaghangende “Er is vaak geen persoonlijke verzorging? Daar wordt allemaal fruit, dat is de snelste weg naar budget voor de groep rekening mee gehouden. Mensen kunnen bij kostenbesparing. Er is vaak geen budget voor Het Goed ook diploma’s halen, zoals voor de groep mensen die toch al moeilijk aan mensen die toch al moeilijk aan een vorkheftruckchauffeur, of een rijbewijs. een baan komt. Door decentralisatie komt er veel op gemeenten af en er is gewoon minder Mensen die zo lang niet hebben gewerkt, geld beschikbaar.” >> baan komt.” willen die wel werken? “Ik denk niet dat er veel mensen voor hun lol thuis zitten. Veel mensen die hier komen zien het als een kans. De meesten willen meedoen, al is het zelfvertrouwen soms laag. Daar moet je dus aan werken. Na aanvankelijke schroom zie je dat mensen het leuk gaan vinden. Om bij te dragen aan een mooie winkel, om met mensen samen te werken, om een reden te hebben om ‘s morgens uit bed te komen. Het verhaal dat grote groepen mensen niet zouden willen werken, herken ik niet. We zien wel dat mensen niet mee kunnen komen, want als het gaat om arbeidsproductiviteit ligt de lat in Nederland best hoog,” antwoordt Van Rijn. Minder budget Van Rijn rekent erop dat werkgevers verder kijken dan alleen het arbeidsverleden van een aspirant-medewerker. Het gaat toch vooral om wat een werknemer kán. “In economisch moeilijke tijden is het voor iedereen lastig om aan een baan te komen. Toch zijn er kansen, bijvoorbeeld voor goed 19
Flynth magazine voorjaar - zomer 2013
To see the actual publication please follow the link above