>> vervolg van pagina 19 Social return on investment het levert ook social return on investment op. wetten van retail gelden ook voor ons. We zijn Met de nieuwe Participatiewet in aantocht dagelijks bezig met onze klanten, om het hen kan Het Goed zich profileren met de Onze dienstverlening levert een bijdrage aan naar de zin te maken. Klanten veranderen en certificering volgens de Prestatieladder de milieudoelstellingen van een gemeente, daar moeten we ons aanbod en de winkels op Socialer Ondernemen (PSO). De aan de werkgelegenheidsdoelstelling en het aansluiten. Ook wij proberen klanten zo lang prestatieladder is een meetinstrument dat versterkt de lokale economie. Neem nou het mogelijk binnen te houden met gezellige zichtbaar maakt of en hoe bedrijven klimaat. Iedere ton afval die door onze winkels en aanvullende horeca. Om alle bijdragen aan de werkgelegenheid van handen gaat scheelt een ton CO2-emissies. andere taken goed te kunnen doen moet de kwetsbare groepen. Bedrijven met een PSO- Daar moet men ook rekening mee houden bij winkel goed draaien, de winkel is het vliegwiel erkenning doen dit meer dan gemiddeld. het inkopen van diensten.” van de organisatie. Aan het einde van het jaar Voor Het Goed is deze erkenning belangrijk in kunnen ook wij niet de hand ophouden bij de een moeilijke arbeidsmarkt. Van Rijn: “Het De wetten van de winkel gemeente. Net als elk ander bedrijf.” zou mooi zijn als dit een onafhankelijke Van Rijn benadrukt dat Het Goed in de eerste standaard wordt waar gemeenten én plaats een onderneming is, een Meer info over Het Goed: www.hetgoed.nl bedrijven rekening mee houden. Het mes retailorganisatie die 80 procent van de omzet Meer info over de Prestatieladder Socialer snijdt aan meer kanten als ze samenwerken uit de verkoop van goederen haalt. Net als elk Ondernemen: www.pso-nederland.nl met een gecertificeerd bedrijf als Het Goed: bedrijf moet ook Het Goed scherp blijven. “De Participatiewet De Wet werk en Bijstand, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong worden vanaf 1 januari 2014 samengevoegd in de Participatiewet. Wie kan werken, hoort niet afhankelijk te zijn van een uitkering. Dat is het uitgangspunt van deze wet waar nu nog druk aan geschaafd wordt. Iedereen die straks onder de Participatiewet valt, mag onder voorwaarden – en alleen tijdelijk - onder het minimumloon werken. Uiteindelijk moeten loon plus aanvullende uitkering samen even hoog zijn als het minimumloon. Ook voor werkgevers heeft de Participatiewet gevolgen. Om meer mensen met een arbeidshandicap aan het werk te krijgen, moet het personeelsbestand van grotere werkgevers (25 of meer werknemers) in de toekomst voor 5% uit mensen met een arbeidshandicap bestaan. Dit wordt vanaf 1 januari 2015 stapsgewijs ingevoerd. De precieze invulling van de Participatiewet wordt in de loop van dit jaar bekend. Meer info:www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/re-integratie/participatiewet-bevordert-re-integratie 20
Flynth magazine voorjaar - zomer 2013
To see the actual publication please follow the link above