45 concurrentiepositie is dat een visionair plan. Want het bedrijfsleven komt niet uit de crisis door het er juist verder in te duwen. Gelukkig is men hiervan teruggekomen. Bron van inkomsten Is het dan allemaal zo slecht gesteld met de politiek in Den Haag? Heel eerlijk gezegd niet! Het is immers voor iedere adviesorganisatie een voorname bron van inkomsten. Wij moeten er niet aan denken dat Den Haag geen wijzigingen meer in de wet- en regelgeving gaat doorvoeren. Ten eerste hebben we dan geen gemeenschappelijke vijand meer en ten tweede zullen onze adviesmogelijkheden niet toenemen. Nee, laat Den Haag maar lekker doorgaan met waar het mee bezig is. Bedenk een wetsvoorstel, laat ons hierover adviseren en kom vervolgens met aanvullende regelgeving, zodat wij nogmaals kunnen adviseren. Wat dat betreft is er wel degelijk een visie bij onze bewindvoerders. Helaas is dit beslist niet in het belang van de ondernemers, want visie vanuit Den Haag over zaken die goed zijn voor de ondernemer en het aanjagen van de economie lijkt volledig te ontbreken. Ook wij adviseren liever over nieuwe wet- en regelgeving waar wij allemaal wat aan hebben! Tenslotte: we kijken al weer uit naar nieuwe Tweede Kamer verkiezingen, zodat er weer nieuwe wetsvoorstellen komen! Rick van den Bos Vakmanager Arbeidzaken Enkele wijzigingen wetsvoorstel werk & zekerheid: gevolgen voor uw onderneming Nu de Tweede Kamer met een aantal wijzigingen akkoord is gegaan met het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid treedt het merendeel van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 in werking. Een aantal maatregelen om de rechtspositie van flexwerkers te versterken treedt al op 1 juli 2014 in werking, onder voorbehoud dat de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel. Dat laatste lijkt een formaliteit. Enkele belangrijke wijzigingen op hoofdlijnen zijn: Ontslagreden bepaalt ontslagroute Nu nog kan een werkgever bij een voorgenomen ontslag kiezen tussen de route via de kantonrechter of het UWV. Onder de nieuwe regeling verdwijnt deze keuzemogelijkheid en bepaalt de reden voor het ontslag welke ontslagroute u moet volgen. Ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte gaat via het UWV. Ontslag om persoonlijke redenen (zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie) gaat via de kantonrechter. In beide procedures zal rekening moeten worden gehouden met de geldende opzegtermijn en is een transitievergoeding verschuldigd. Voor beide ontslagroutes geldt overigens dat tegen de uitspraak hoger beroep en cassatie kan worden ingesteld, wat nu niet mogelijk is. Versterking positie flexwerkers Vanaf 1 juli 2015 ontstaat een contract voor onbepaalde tijd bij meer dan drie elkaar opvolgende contracten in een periode van twee in plaats van drie jaar. De periode waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden. Proeftijd en concurrentiebeding Het wordt verboden om bij een tijdelijk contract van ten hoogste een half jaar een proeftijd af te spreken. Ook wordt een proeftijd verboden in opvolgende contracten, wanneer de vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden gelijk blijven. Ook komt er een verbod op het opnemen van een concurrentiebeding in tijdelijke contracten, tenzij de werkgever gemotiveerd schriftelijk in de arbeidsovereenkomst aangeeft welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen zo’n concurrentiebeding rechtvaardigen. Dossiervorming Duidelijk is dat dossiervorming uiterst belangrijk wordt in uw personeelszaken. Het personeelsdossier draagt bij tot een goede procesgang, om kwesties aannemelijk te maken. Dit geldt straks niet meer alleen in ‘normale’ procedures (bedrijfseconomische redenen, conflicten, disfunctioneren) maar ook wanneer u bij een reorganisatie wenst af te wijken van het afspiegelingsbeginsel wegens onmisbaarheid van een werknemer, die anders wel voor ontslag in aanmerking zou zijn gekomen. Gevolgen nieuwe regels voor u Het is voor u als werkgever nu al van belang om in ieder geval vóór 1 juli 2015 alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten goed in beeld te krijgen, zodat duidelijk is welke gevolgen de nieuwe regels hebben voor de lopende arbeidsovereenkomsten en welke acties u moet nemen om eventuele ongewenste gevolgen te voorkomen! www.flynth.nl/wetvoorstelwerk_en_zekerheid
Flynth
To see the actual publication please follow the link above